Un trabajador quiere prorrogar su excedencia voluntaria, ahora que está a punto de finalizar…
Las empresas deben exponer el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo o publicarlo en la intranet de la empresa.
Si el reconocimiento médico no se realizase dentro de la jornada, ¿sería obligatorio para el trabajador?
Las empresas pueden contratar un detective privado para investigar el correcto uso del crédito horario de los representantes de los trabajadores.
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
La falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave.
Pactar un falso despido para que el empleado cobre el paro es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones.
Si el curso se imparte por necesidad o conveniencia de la empresa, podrá obligar al trabajador a asistir.
Existen distintas modalidades para compensar un pacto de no competencia poscontractual.
Si los centros de trabajo de su empresa no alcanzan de forma individual los 50 trabajadores pero sí de forma conjunta, puede constituirse un comité conjunto.
Una empresa puede despedir tras una denuncia interna si demuestra que la decisión estaba motivada por hechos previos y que la denuncia fue infundada.
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Vea cómo queda el cálculo de la pensión y la edad de jubilación en 2026.
La Inspección de Trabajo controla de forma especial los contratos fijos-discontinuos…
